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          郑少秋

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          字号+ 作者:亚洲AV成人在线观看 来源:垫江县 2020-03-30 04:26:46 我要评论(0)

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          即使雇主同意她回来工作,许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此,“温柔、美丽”这些台面上的褒义词 ,却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。种种情况表明,表面上一片风平浪静的企业表面,其实并非一派和谐。这些标签虽然表面是夸赞,但是实际上在工作场合,却仍然会给女性带来困扰,尤其是当她们走向管理层的时候。

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          本文来自猎云网,如若转载,请注明出处:http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('关注创业、电商 、站长,扫描A5创业网微信二维码 ,定期抽大奖。也就是说,在大多数人的眼里 ,女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。

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          一旦标签被固化,那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出,获得晋升的时候,更容易被同事排挤,冠上“走关系”的恶名 。在《朗读者》和《中国诗词大会》之前 ,大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风,直到这两档节目推出之后,我们才惊叹道她的内涵 。

          直到2016年,美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;脸书COO桑德伯格遍访各大高校 ,呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上 ,身怀六甲载歌载舞……她们的努力,不仅是在提醒我们关注女性,同时,也在告诉我们,女性的确是需要被认真对待。

          但是后期,一旦女老板因工作责备男员工的时候,男员工会有很大的心理落差,不太能接受。有人说,王凯歆是咎由自取,但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。

          不过 ,Uber女员工的一封公开信,又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。去年12月,空空狐创始人90后余小丹发长文 ,自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院,20天内公司被第二轮投资方清算,并被踢出董事会,还辞去了CEO职位。16年,顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家JosephLonsdale(PayPal的前高管,联合创始了技术公司PalantirTechnologies,也是风险投资公司Formation8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司,以及最近的Uber性骚扰事件 。特别是当女性在怀孕的过程中,即使工作进度没有落下,仍然会被公司高层认为过于脆弱,不适合承担“重要工作”。

          “温柔、美丽”都是制约女性前行的标签去年 ,热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景:女主角衣着不菲,开着豪车,住在一个环境不错的小区里。因此,不要因为对方是女性,就小瞧她的成就,或者是低估她在事业上的野心。

          当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候,我们最容易出现的错误,就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品 ,而忽视了她们对投资对象的研究 ,以及对行业发展的探索。但那时候,前同事都已经被提拔到更高的岗位上了 ,这难免有些尴尬。

          职场地位尴尬,专业度不受重视美国总统奥巴马刚上台的时候,就曾经呼吁女性应与男性同工同酬,但是尴尬的是,就连他在所在的白宫都没有实现这一点:女性的平均工资也仅占男性的88%。2017年1月 ,京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示,“女CEO一般不投”,如果一个公司是男的CEO,但他好几个副总全是女的,一般也不投。

          一方面,是社会对女性创业者还有一定偏见,此外,女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位,也给其投入创业带来了一定困难。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示:女性为家庭付出得更多,无论是时间还是精力 。创业不易,带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。百度创始之一的徐勇则曾表示:当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时,成功相对更难一点。

          总结高晓松曾经有一个很有趣的观点,大概就是能被写进书里,或者是站在聚光灯下的女性,即使结局悲惨,但是她们也是幸运的。因为女性会认为孩子比工作更重要,因此不会认真对待工作。

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